为进一步贯彻落实银监局2020年“行业规范建设深化年”工作方案要求，持续加强内控制度建设和外部风险防范水平提升，东明县支行压实管理责任，细化落地举措，深入推动“行业规范建设深化年”开展。现将活动开展情况汇报如下：

　　为深入推进“行业规范建设深化年”开展，东明县支行召开了“行业规范建设年”启动会议，会议传达了总行视频会精神，动员全行干部进一步提高政治站位，统一思想认识，把市行活动方案推进到位、落实到位，推动我行规范管理水平再上新台阶。

　　会议提出了以下具体措施：一是制定由党支部书记、行长杨飙同志任组长，党委委员、副行长周勇军同志、郭睿同志为副组长，各部室主要负责人为成员的领导小组，统筹推进各阶段工作的开展。二是制定活动方案，确保活动有序开展。东明县支行结合实际，制定活动实施方案。从活动目的、活动安排、活动要求等方面进行安排部署，保证全行有计划、有成效开展“行业规范建设深化年”活动。三是加强宣传营造浓厚氛围。为进一步营造活动氛围，促进活动效果提升，通过LED屏幕宣传、制作“行业规范严自律 服务为民树标杆”条幅，向客户发放宣传页等加大宣传力度，营造浓厚的活动氛围。

　　一是坚持党建统领。坚持以党建工作统领全局，打造党建特色品牌，进一步提高员工思想认识。以党建促发展、以发展强党建，积极践行省行党委16字工作思路，严格落实 “三会一课”、理论中心组学习、党支部主题党日、周二“班前一刻钟”、周四集体党员学习制度，继续加强党员承诺、践诺制和党员积分管理考核，党建工作制度、入党誓词、党员义务和权利等有关要求全部上墙，随时教育党员，督促党员，打造基层党建工作亮点。

　　二是加强思想道德教育，提升党性修养。我行青年员工在周二中午和下午下班高峰期到五四路和向阳路交叉口参与“文明交通劝导”志愿服务活动，世界环境日、消费者权益日、防范非法集资、反洗钱等活动我行都是积极主动参加，维护了农发行的良好形象，获得了很高的社会评价，许亚芳同志还多次被评为“优秀志愿者”。

　　一是6月份继续开展“家庭助廉”活动，活动分五部进行：启动仪式，签字仪式，签订《家庭助廉承诺书》，召开家庭助廉座谈会，座谈会上家属代表发言表示一定监督好农发行党员干部在家庭及8小时工作时间以外的廉洁自律，达到了营造健康和谐的发展氛围。

　　二是严格落实考勤制度，做好员工日常管理考核工作。严格执行《东明县支行员工劳动考勤办法》，做到有事请假，按规定执行请假审批权限。严格执行《中国农业银行聘用合同管理暂行办法》和考勤制度、年休假制度相关规定，加强员工日常考勤制度，员工考勤做到每日四次“刷脸签到”，按要求及时登记《临时外出登记簿》，每月月初由办公室负责导出上月考勤信息，逐人逐天与请假条、《临时外出登记簿》核对，核对后在公函公布全行人员的考勤情况。

　　三是认真落实各项保密法律法规和我行保密制度，严格落实领导干部保密工作责任制。建立保密工作台帐，保证各项保密工作落实情况材料详实完整。每季度进行一次保密宣传教育和培训学习，定期组织全体人员集体学习保密制度、文件，增强员工的保密意识。根据工作需要确定机要秘密事项的知悉范围，对涉密文件及时登记，机要渉密文件的收发、传递、复制、使用、保存、销毁等严格执行保密管理规定操作，并做出书面记录，渉密文件专人专柜保管。

　　四是积极稳妥做好安全保卫工作。对于安全工作要求人人重视，营造安全责任重于泰山的氛围。每天下班前各部室主管要检查电脑、打印机、空调、饮水机等所有电器是否关闭，及时排查和解决安全隐患问题。严格按照值班表做好夜间及节假日的值班工作，要求值班人员到达或者离开值班室必须拍照监控台画面发到工作群中进行监督，做到白天和夜间值班无缝交接，并及时规范登记相关登记簿。

　　五是重视妇女和青年员工工作。东明农发行在职职工18名，其中女职工7名，45岁以下青年员工9名，从数字上不难看出做好妇女和青年员工工作显得格外重要，平时领导班子经常与他们谈心，了解他们所思所想，及时为他们排忧解难。为青年员工购买励志书籍，鼓励他们多读书、读好书。

　　一是强化使命担当，全力做好夏粮收购信贷工作。严格遵守“五个到位”要求，一把手作为夏粮收购信贷工作第一责任人，深入基层，靠前指挥。确保不出现“卖粮难”和“打白条”现象，不发生任何收购资金供应负面舆情。密切与各级粮食管理部门、中储粮直属库、贷款企业及其他有关部门协调配合，及时研究解决夏粮收购过程中出现的各种问题，扎实做好收购贷款发放与管理工作，确保夏收工作平稳进行。

　　二是加强员工文明礼仪的管理，积极改善行风行貌。行风方面：对于前来办理业务的客户提供微笑服务，端茶倒水，热情接待，起身迎接客户，多用“您好、请、对不起、谢谢、再见”等礼貌用语，并且时刻注意营业网点内部卫生，保持营业网点内部干净、整洁、有条理。行貌方面：我们改造锅炉房为职工活动室，打造了党建知识学习大院，种植月季花等绿植，针对近期周围拆迁尘土飞扬状况，计划打造竹林墙来防尘固沙、美化环境;建立了党员活动室，党建工作制度、入党誓词、党员义务和权利等有关要求全部上墙，为了进一步改善行风行貌，在内部规范的同时，做好相关培训工作，计划在2020年下半年，进行一次文明礼仪培训。

　　三是大力推广网上银行业务。精简开户环节和资料，提前与电话联系告知所需资料，确保一趟办好，并减免3个月汇划手续费，极大地降低了客户的结算成本，便利了客户的结算需求。截止到目前为止，我行开立网银业务的客户已达到20余家。

　　一是夯实基础管理工作。通过加强对员工的业务知识和规章制度的学习，切实提高员工的业务水平、政策水平。会计部门利用晨会，解读最新会计政策;自今年年初起，每周三信贷业务部组织召开信贷晨会，每个人汇报上周工作开展情况，本周工作计划，需要部室主管解决的问题及合理化建议和意见，有针对性的学习信贷相关文件。

　　二是持续强化风险防控。防范信贷风险，提高贷款质量，是农发行稳健经营、稳步发展的重要保障，也是孜孜以求的目标。我行各部门切实增强责任感和紧迫感，坚持问题导向，夯实责任，坚决做好风险防控工作，为全行业务发展营造良好环境。

　　三是扎实推进内控管理工作。与企业订立了“银企廉政共建协议”，坚决杜绝腐败，认真落实“廉洁办贷十不准”，并与推进反腐倡廉制度建设构建惩治和预防腐败体系结合起来，建立健全相关配套制度措施，完善了行长接待日、纪检组长接待日制度，设立群众举报箱，加强群众和关系客户的监督指导。建立健全分工合理、职责明确、有效制衡、报告路径清晰的信贷管理组织架构。持续加强信贷合规文化建设，开展信贷文化理念宣传教育工作，培育信贷文化意识，增强办贷管贷的自觉性。严格各项费用的列支、办公用品采购、车辆管理及小伙房管理，确保费用合理合规列支，为业务发展保驾护航。

　　支部坚持以上率下，坚持把党的建设放在首位，做到了班子成员与全行员工谈心全覆盖，通过谈心进一步密切了班子成员和全行员工的关系，消除了工作上的误解，加深了相互理解和信任，今年计划发展党员一名。全行员工干事创业的热情得到了极大提升。

　　在2019年项目贷款初见成效的基础上，今年我行继续发力，积极落实国家“藏粮于地”战略，尽快发放土地流转贷款，为东明县提高土地利用率，推进新型城镇建设作出贡献。

　　(一)强化责任意识和大局观念，使行业规范常态化。发挥好一把手带头作用，以上带下，积极主动协调和组织活动的开展。充分调动各部门各员工的积极性，坚持问题导向，主动汇报工作情况，推动活动扎实有效开展。

　　(二)不断提升内控管理层次，强化内控责任落实。全行要加强学习，熟练掌握各项规章制度，使内控文化渗透到每一位员工思想深处，熟悉自身岗位工作职责要求，确保各项业务健康发展。充分发挥各部门指导、监督作用，确保内控管理质量和效率。

　　(三)抓住当期机遇，推进各项业务持续发展。自觉从“根”和“魂”的高度，坚定不移推进全面从严管党治行，将党建工作成果不折不扣地体现在推动全行各项业务发展上。首先要狠抓主业，做好粮棉油信贷业务和夏粮收购工作。其次继续做好存款营销工作，经常与财局沟通存款工作，争取保持财政性存款所占份额，同时以土地增减挂贷款投放为契机，增加企业存款份额，还要加大非贷款客户存款的营销力度，继续维护好东明石化的现有存款，多沟通，勤上门，常交情，力争在现有存量的基础上再有新的突破，另外争取将项目贷款的下游客户在我行开户，延长资金在我行滞留的链条。第三积极贯彻落实国家和上级行的支持小微企业精神，积极寻找符合我行条件的小微企业。

　　东明县支行将严格落实监管方案要求，做好各项工作，有效巩固行业规范建设和乱象整治成果，筑牢规范发展根基，实现业务发展与行业规范建设的同步提升。 (平源)

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　　农发行遵义分行争做“消费扶贫”践行者,脱贫攻坚使命催征，全面小康胜利在望。去年以来，该行累计审批产业扶贫贷款13笔，共43.56亿元，为全市3.88万贫困人口打造了红粮、茶叶、白酒、竹子、辣椒等一批脱贫产业项目，在脱贫攻坚“收官大考”中贡献了农发行力量。

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　　东明农发行积极开展“行业规范建设深化年”活动,为进一步贯彻落实银监局2020年“行业规范建设深化年”工作方案要求，持续加强内控制度建设和外部风险防范水平提升，东明县支行压实管理责任，细化落地举措，深入推动“行业规范建设深化年”开展。