近年来，休宁县聚焦人才在休工作生活，坚持“管家式”思维、“保姆式”服务，用心用情把人才“心头事”办成“满意事”，大力营造拴心留才的优质人才生态。

　　走进昌辉汽车转向系统（黄山）有限公司，毕业于南京工业大学的硕士研究生姚远明正专心致志地进行项目方案设计。据了解，姚远明是2021年休宁县通过绿色通道引进的企业急需紧缺高端人才。“我大学学的是机械设计专业，现在在昌辉公司担任产品工程师，和自己的专业非常匹配。”姚远明表示，“在这里工作，我不仅能够照顾父母，而且在工作和生活上获得了便利，让我全身心投入到工作当中。”

　　休宁县出台实施“新状元英才计划”，优化人才引进、培养、使用、评价、激励等方面体制机制，最大限度激发人才创新创造活力，截至目前已认定“新状元英才”66人，发放住房补贴、生活补贴等220余万元。推动党委联系服务专家人才常态化、制度化，县领导带头联系105名旅外乡贤、30名专家人才，先后帮助解决人才及其家属在休工作和生活难题100余个。聚焦乡镇和县直单位等人才服务“最后一公里”部门，组织36家单位73人成立人才专职工作者队伍，开展人才工作业务培训会4场，不断提高专职工作者服务人才的能力和水平。

　　同时，创新实施“新状元暖才行动”，协调73家优质市场主体为县内专家人才提供商品消费折扣、景区免费游览等福利，让人才享受到优待的同时，增强人才归属感。开展“老乡帮老乡”系列人才服务活动，通过“我为人才办实事”“人才为我提建议”等方式，真正做到“暖心在平时，关心在小事”。加大人才公寓建设力度，盘活安置房、公租房等资产建成各类人才公寓533套，截至目前已为近400名人才解决过渡性住房需求，解决人才子女就学、医疗休养等“关键小事”80余件，切实让人才感受到休宁的爱才氛围和留才温度。

　　为进一步加强人才荣誉体系建设，休宁县连续开展两届“新状元之星”人才评选活动，将全县各行各业人才划分为19个类别，并在每个类别中评选1人，活动开展以来已赋予38名人才“新状元之星”称号。加强人才政治引领和政治吸纳，推动“党管人才”和“人才向党”双向发力，做好高层次人才发展党员工作，成立“新状元”英才功能型党支部，将重点培养的人才纳入党支部管理，通过思想教育引领、工作绩效考察等，近年来新发展高层次人才党员8人。鼓励高层次人才参与政治生活，先后推荐32名人才担任“两代表一委员”，增强人才政治认同感的同时，让人才有荣誉有地位。（蒋志阳）

　　互联网新闻信息服务许可证：增值电信业务经营许可证：皖B2-20080023