事情是这样的，中青校媒面向全国各地大学生发起了一项关于就业的调查，回收了2700份问卷。调查结果显示，有高达64.33%的受访大学生希望毕业后能进入互联网行业，其中有67.65%的大学生，评估自己毕业十年内会年入百万。调查一公布，立即火爆全网。

　　开个玩笑，2700份的问卷调查相较于上千万大学生，实在没什么可信度，这篇调查多半也是为了博取流量。但有一说一，它在一定程度上，的确反映了当下的某种社会错觉：以为钱很好赚，年薪百万不多见，毕业后月薪过万总该理所应当吧？

　　来，我们正视一下现实。根据正规第三方机构“艾媒咨询”发布的《2020年中国高校应届毕业生薪酬情况分析报告》显示，2020年计算机软件的应届生薪酬最高，平均月薪达8012元，其次分别为互联网/电子商务行业(6920元)和通信行业(6756元)。

　　再来对比一下“智联招聘”发布的《2020秋季大学生就业报告》，研究生的起薪才7000多，虽说以后肯定会涨，但月薪过万肯定不是社会主流，遍地都有。

　　在上一篇《就业：为什么建议你谨慎进入设计行业？》文章中，我从宏观环境、人才竞争和商业模式三个方面，为你详细分析了设计行业所面临的诸多窘境，并真诚的建议你：现实不乐观，入行需谨慎。

　　如果是以“月薪过万”为标准，那我肯定立刻劝退，而且估计90%的行业都不太适合你；

　　如果你心态比较平和，也有意从事景观设计行业，那我们倒是可以认真讨论讨论“比较真实”的专业薪资状况，以及工作选择问题。

　　先来说薪资状况，事先声明一下，我所掌握的信息，也是从调查数据中获取的，由于会受到样本量大小和随机性高低的影响，所以这些数据未必准确，不同报告间也会有差异。

　　第一组，是我们刚刚提到的《2020年中国高校应届毕业生薪酬情况分析报告》和《2020秋季大学生就业报告》，可以帮助我们正确定位景观/风景园林行业的薪资等级。

　　“智联招聘”对2019届毕业生一年后的薪资水平进行了跟踪调查，数据显示，“风景园林”排名41名，平均月薪5091元，在百强榜中，我们处于中等偏上，并没有太差；不过相比于土木工程、建筑学，还是差了一大截。有意思的是，“风景园林”竟然超过了“城乡规划”，这和我们以往对学科地位的认识不大一样。

　　此时我们再来对比一下“起薪行业排名”，景观行业四舍五入也算半房地产行业，从这个角度来看，我们再不济，也是跻身了TOP行业啊，只不过是其中的小工种罢了。虽说近些年房地产日子比较难过，但也大概是从第一第二，掉到了第五名，没有想象的那么惨，只是我们身处风浪之中，所以感受到的颠簸比较强烈。

　　第二组报告，来自我大学舍友发起的一项《景观毕业生从业调查研究》，能够给我们提供更加细分的工作选择分析、以及相对应的薪资水平分布。

　　毕竟是个人号召的调查研究，所以样本量比较有限，从5月份开始，截止目前共收到1123份问卷反馈，虽说已经能开展一些分析，但他还是希望能为景观行业的同行们，提供更加丰富准确的数据结果，在选择工作时助大家一臂之力。所以在此推荐大家关注gzh“景观蛙”，如果你已经工作了，恳请填写下方的调查问卷。

　　因为他平时工作很忙，完全是在用业余时间做数据整理分析，所以非常需要大家的力量，一起鼓励他不要“偷懒”，把这项工作继续下去。下面，我以问卷样本数最多的北京市为例，带你一览帝都的景观薪资水平。在收到的240份调查问卷中，年龄为“24-27岁”的占比最多，为60%。其次是“28-32岁”占比为31%。

　　其中硕士学历占比66%，本科占比28%。凭我自己的经验感受，本科生想留在北京确实不太容易，竞争还是蛮激烈的。当然，这也不排除问卷推广力度不足的因素。

　　景观同行们毕业后所从事的单位类型，主要以“国企/设计院”为主，占比52%。一线城市的地产公司，人员需求已经比较饱和了，从业人数只占8%；但在二三线城市，设计师应该会更容易转行到甲方。

　　下图是“学历&单位类型”和“工资&单位类型”的综合分析，从中我们可以看到，传统设计院和设计事务所对学历要求都是比较高的，但在薪资上，事务所仿佛更有优势。如今各类快题、留学、软件的培训机构非常火热，倒也是一条择业方向，且薪资并不比设计院差很多，工作应该也较为自由，但可能长期来看，职业发展路径尚不明朗。

　　如果我们再综合“不同学历就业时长”和“薪资”两项指标分析，结论非常明显，别说读研没有用，能考的话一定别犹豫。

　　根据“智联招聘”调查统计的毕业生起薪，本科生是5102，研究生是7337，如果你是一名坐标北京、或即将毕业留在北京的景观设计师，那你的薪资待遇大概率超出平均线很多啦。其他城市我不太清楚，数据量不够，也许比北京稍差一点，但我猜大概率能在平均线以上。

　　综合以上两组报告，从纯理性角度而言，风景园林/景观肯定不是挣大钱的专业，但处境也绝没有各位“劝退”博主们说得那么差。也许未来会继续下行一段时间，也许会触底反弹，这取决于国家政策以及不同公司具体的业务选择，很难去预测。

　　不过话说回来，作为一个非刚需的专业，处于平均水平是再正常不过的现象，非要和互联网行业看齐，有点不切实际，何况互联网早晚也有回归均值的那一天；回想十年前，景观行业也一度暴利，只怪我们没生在好时候啊。

　　了解完总体的薪资状况，接下来我们聊聊具体的工作选择，是去大院好？还是进小团队？或者考公务员呢？

　　很多人会直接根据薪资待遇、是否加班、有没有福利等因素，来决定是去大型设计院、小型事务所或政府部门工作。

　　但考虑这些因素，只是在外围打转，并未触及工作选择的关键。我们不能只看当下的经济回报，也得考虑能力成长、人脉资源等。我们重点要关注的，是不同平台的工作方式有哪些不同，工作方式不同，代表着你接触项目的类型、资源视野、成长环境都不一样，当然收获也会不一样。

　　如果你和同学毕业后选择了完全不同的平台，5年后，你们的能力可能会天差地别。我这里所指的不是能力水平高低，而是能力类型会迥然不同。

　　所以在选择工作单位前，你要清楚地知道自己进入的是什么类型的平台，在这里你将收获何种能力，以及用什么样的姿态学习才能更快成长。

　　假如是进入大型设计院工作，你将有机会参与世园会、园博会、大型公园设计、城市设计这类的大型项目。因为身处大平台，所以你能近距离看到顶级设计师做出的方案；你能见识到一项复杂工作是如何多方配合完成的；甚至大院还会经常举办行业会议，你将有机会接触最前沿的信息，领略山顶的风采。

　　但收获这些资源，并不意味着你能得到全面的成长。因为在每日具体工作上，你大概率只会负责局部的任务，做效果图、排PPT；而要等你慢慢升到一定职级，才会真正接触到项目方案的商讨、和甲方汇报沟通、项目合同的拟定、项目进度的协调等，此前你可能都没机会参与，所以也就比较难获得全面的成长。

　　如果你在独立的事务所工作，参与大项目的机会怕是不多，资源肯定也不如大设计院那么丰富，但好处是，你能参与项目全流程的工作。（毕竟人不多，所以全员都要有打冲锋的能力。）

　　在项目初期阶段，你就可以和业主直接沟通，从而迅速锻炼出和业主沟通的能力以及谈判能力。

　　在概念方案阶段，即便你是新人，只要想法足够好，就有很大概率被采纳，并由你主要负责，从概念雏形逐步深化成为一个可落地、可实现的设计方案，你可以积累下属于自己的作品。

　　到施工阶段，你会和材料供应商、施工方等进行大量的协调工作，毕竟真正决定项目能不能做好，主要看施工。

　　不仅能力更综合，在一家优秀的小团队，你的成长速度也会比较快。分享一段我自己的经历，在我曾经就职的那家小型事务所，项目启动前，负责人都会领到一份《项目管理手册》，每到一个阶段，都要对手册中提到的问题进行详细填写。我节选其中的一些内容：

　　我们提出的解决途径从客户展开工作的角度来看，具体的工作抓手和推进过程应当是怎样的？

　　与客户达成了哪些共识？客户存在哪些方面的担心、顾虑？修改意见是什么？有哪些修改思路？

　　为解决客户最关心的问题，实现本项目终点效果，初步方案成果一定要优先解决的问题及实现路径是什么？

　　不好意思，估计你已经看晕了，我以前从事的岗位更偏策划和咨询，所以语言体系和设计行业不太一样。

　　，能如实看到负责人在客户理解、问题思考、方案判断上，是否考虑清楚，在哪些环节需要提供帮助。

　　，可以循着问题框架，倒逼自己检验是否每个环节都思考清楚了；同时还可以参考其他项目组的《管理手册》，学习那些有经验的前辈是如何推进工作的。

　　，可以通过手册内容，帮助你跳出眼下局部的工作任务，站到负责人的视角看到更高层级的问题，从而时刻对齐目标，也让自己更快成长。

　　手册本质上是一个高效的沟通反馈机制，这就是小团队的好处，比较扁平化，高管能直接触达一线，员工也能获得高水平的锻炼。

　　我当前的认识是：如果你一开始选择了小公司，那么最好要去一次大公司。如果你一直在大公司，那么你可以考虑换一家小公司。

　　在小公司工作，虽然能力更综合，但格局和眼界毕竟有限。总要去看看千军万马是如何作战的，到底和特种小分队有何不同。

　　在大公司，你会明白如何通过“体系”，“流程”，“组织”取得业绩，而不单单是依靠个人的能力。你能学习到架构、规则、盈利模式、组织管理等一些非常有用的东西。

　　那为什么在大公司的人，还要换到小公司呢？因为你可能错把平台的能力，当成自己的能力，以为自己就值这个价钱。去一家小公司，会真正知道自己有几斤几两。

　　以上和你分析的是“大型设计院”和“小型事务所”两类工作，基本上是大多数人的选择。其他工作类型我不是很清楚，但选择的判断依据是一样的，都需要仔细评估工作性质、资源视野和成长路径，你可以根据自身情况来研究研究。

　　今天文章的主题的叫“抉择”，我们谈了很多关于薪资和工作选择的内容，在最后，我特别想着重和你分享的一点是：我们是在“选择”工作，而不要“委身”工作。换句话说，我们是为自己打工，而不是为老板打工。

　　我们到一家公司，是在为自己的简历打工，公司只是一个塑造自己能力的环境，仅此而已。

　　“给老板打工的人”，拿的是薪水，于是，他们会不由自主地把自己的工作结果和工作质量，与那些看得见摸得着的金钱回报相匹配。于是，他们经常说的话是这样的：

　　相比之下，认为“给自己打工的人”，当下不过是同时顺便“也给老板打工”而已。于是，在做每件事的时候，判断工作结果和工作质量，有两个标准：

　　给自己打工、给自己做事的人，“自然而然”就对工作结果和工作质量要求更高一些。而且，“给自己打工的人”还将获得一项巨大的能力优势，那就是能清楚地分辨哪些技能、哪些关系、哪些资源是平台给我的，哪些真正是我自己的。因为他们时时刻刻都在把每项工作，落实在自己的成长上。