在探讨已婚员工与“办公室恋人”在工作场所接吻后被7名同事联名举报，并因此被公司开除的合法性时，我们需要综合考虑多个法律维度、公司政策以及职业道德规范。

　　在现代职场中，随着人际关系日益复杂，办公室恋情已成为一个不可忽视的现象。然而，当这种私人关系在职场环境中以不当方式展现时，就可能引发一系列问题，包括职业道德、工作效率乃至法律纠纷。近期，一起已婚员工与同事在工作场所接吻后被同事联名举报并遭公司开除的事件，引发了社会各界的广泛关注。本文将从法律、公司政策及职业道德三个层面，对此事件进行深入剖析。

　　从法律角度来看，员工被开除的合法性主要取决于劳动合同及公司规章制度的相关规定。如果公司的员工手册或相关政策中明确规定了禁止在工作场所进行影响工作秩序、损害公司形象或造成同事不适的行为，并且这些规定不违反国家法律法规，那么公司有权依据这些规定对员工进行纪律处分，包括开除。在此案例中，若接吻行为被视为违反了公司规定，且该规定经过合法程序制定并向员工公示，则公司的开除决定在法律上可能站得住脚。

　　然而，也需注意的是，法律对于员工个人生活的隐私保护亦有所规定。若接吻行为发生在私人空间或非工作时间，且未对公司业务造成实质性影响，公司可能难以仅凭此行为直接解雇员工。因此，在判断开除是否合法时，需综合考虑行为发生的具体情境、公司规定的合理性及合法性等因素。

　　公司政策是内部管理的重要依据。许多企业为了维护良好的工作环境和团队氛围，会制定关于办公室恋情的管理规定。这些规定可能包括禁止公开展示亲昵行为、要求双方披露关系并接受特定管理安排等。如果公司政策明确且得到员工认可，那么员工就有义务遵守。在此案例中，如果公司政策对办公室恋情有明确规定，且员工违反了这些规定，公司依据政策开除员工便是合理的。

　　除了法律和公司政策外，职业道德和工作环境也是不可忽视的考量因素。办公室是专业的工作场所，员工的行为应当符合职业规范，尊重同事的感受，避免造成不必要的困扰或误解。接吻等亲昵行为，尤其是在公开场合，可能会让其他同事感到不适，影响工作氛围和团队合作。因此，从维护职业道德和工作环境的角度出发，公司也有权对不当行为进行干预和管理。

　　综上所述，已婚员工与“办公室恋人”在工作场所接吻后被同事联名举报并遭公司开除的事件，其合法性需根据具体法律条文、公司政策以及行为发生的情境进行综合判断。在法律允许的范围内，公司有权依据其合法制定的规章制度对员工进行管理。同时，我们也应关注到这一事件背后的职业道德和工作环境问题，倡导在职场中保持专业、尊重他人的行为准则。最终，构建一个和谐、高效、尊重个人隐私与权利的职场环境，需要法律、公司政策及每位员工的共同努力。